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1980年，重庆市公用局根据市出租汽车公司领导班子建设的需要，征得市建委领导口头同意，在市委组织部、市人事局的支持和帮助下，公开登报在重庆市内全民所有制职工中招聘经理、副经理和技术业务干部。经过严格的业务考核和政治审查，从报考的216名人员中确定录用11人。1980年年底开始，天津新港船厂试行由职工代表推荐领导干部后备人选代行副厂长、副科长职权的做法，让群众推荐了部分领导干部的后备人选。1981年，上海高桥石油化工公司在上海市委和市政府领导下，采用民主投票推荐领导干部的办法，产生了公司的领导班子（在推荐的基础上由市委审查批准，正式任命）。,各行各业都应该牢固树立以人为本的理念，创新公正公开的人才选用机制，建立高标准的行为规范体系，完善以能力或绩效为导向的评价机制，提高组织管理的水平，改进服务社会和公众的能力，提升职业荣誉感和自豪感，并帮助组织成员学习、成长和进步。尤其是要破除各种形式的垄断和特权，大力消除不公正、不公平及其他不正之风等问题。

我们应当换一种思路：把农村建成小城镇，既能促进农业产业化，还能减轻一系列由于超越了城市的承受能力、把农民转移到城市而带来的一系列社会问题，这可能是中国农业问题和城市化的真正必由之路。,今年1月10日的宣誓就职仪式，查韦斯的因病缺席明明有违宪之嫌，却仍有无数底层民众身披三色斜绶带“代行宣誓”，反对派的质疑、挑战今天看来有充分的理由，但在不到两个月前却偏偏撼动不了远在古巴的查韦斯之根基。

据估计，当前世界智库中约有2/3产生于20世纪70年代以后，半数成立于20世纪80年代以后。以美国为例，美国现有智库中有90.5%是1951年后成立的，1980年以来智库数量翻了一番。进入 21世纪以来，世界范围内每年新成立的智库数量大幅减少，智库发展进入内部整合阶段。由于智库之间的激烈竞争，最近几十年来新成立的智库很少有综合性智库，多数智库使用专业化策略定位提升核心竞争优势，围绕某一专业领域，提供针对性的政策建议。此外，咨询公司、法律公司和电子传媒等营利性企业纷纷参与智库的竞争中，力图分得一杯羹。,作为一种规律性现象，伴随着产业结构调整，劳动力市场对人力资本的需求将提高。例如，目前作为农民工集中就业的劳动密集型第二产业和劳动密集型第三产业岗位，分别要求平均受教育年限为9.1年和9.6年，而资本密集型的第二产业和技术密集型的第三产业岗位，则分别要求平均受教育年限为10.4年和13.3年。根据2011年农民工的人力资本状况估算，他们的平均受教育年限仅为9.6年。也就是说，农民工的平均人力资本尚不能适应从劳动密集型产业向资本密集型和技术密集型产业的转移。因此，如果没有社会保险项目的充分覆盖与保护，面临可能的劳动力市场冲击，将来会有一批农民工处于十分脆弱的劳动力市场地位。

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